カテゴリー: 採用

  • 求める人材像は、こうして具体化する。

    「望ましい行動レパートリーを具体化する」 行動レパートリーって??? 聞き慣れない??? これは、簡単に言うとカラオケの持ち歌(レパートリー)と一緒。 ある人が既に自分のものとして身につけている個別のスキルのこと。 日常 […]

  • 成功する採用、失敗する採用。

    「採用の基準をはじめに決める」 成功する採用は、次の流れで進められる。 求める人物像を描く。「こんな人がほしい」 そうした人達が「応募したい!」と感じる告知をする。 応募者の中から求める人物を見極める。 この基本の流れは […]

  • 採用を成功させる準備

    「思い込みを排除し、行動事実に注目するための採用基準を作る」 「優秀な人材を獲得することが、採用の目標です」 組織の採用担当者は、ほぼ皆こう言う。 そこで「優秀な人材って、どんな人材ですか?」と聞くと、 たとえば次のよう […]

  • 行動分析学の概念:行動レパートリー 身についている行動を明確に。

    おはようございます! つなぐ経営コンシェルジュの小室です。 一昨日・昨日の小樽の雪はすごかったです。 電車も動かず、自宅に帰れない知人もチラホラといらっしゃるくらい! 飛行機が飛ばずに本州で足止めされた方も多かったようで […]