札幌・小樽の中小企業に密着し、人が輝く職場づくりを応援します。行動分析学マネジメントをベースに、ホテルオークラ東京での最年少課長経験を活かした管理職向け「育てる技術」研修・組織コンサルティング・経営層コーチングを展開中。本サイトでは、なかなか成果の表れない8割のメンバーを成長させ、離職率を3分の1に下げた取り組みを、公開ブログや無料レポート等でお伝えしています。
今日から使える即効アドバイス

タグ : 復唱

なぜこの教え方をすると行動を起こしてもらえるのか

「本人にとっての行動を起こす理由と手順を明らかにする」 おはようございます。 つなぐ経営コンシェルジュの小室です。 昨日は、新たな学びを行動に移してもらう可能性を高めるためには、学び手自身のアウトプット体験が重要なことを …

行動を起こしてもらえる教え方

「学び手自身に表現させる」 おはようございます。 つなぐ経営コンシェルジュの小室です。 ここしばらくブログ更新に手が回らず、今日は久しぶりの配信となります。 事前のご案内もせずに大変失礼いたしました。 先週は、国土交通省 …

人を動かす

「やってみせ、言って聞かせてさせてみせ、ほめてやらねば人は動かじ」 これは、山本五十六という方の有名な語録です。 そしてこの事の重要性は、人間関係の大家 デール・カーネギーの名著「人を動かす」の中でも、繰り返し、繰り返し …

自分自身をコントロールする方法(具体例)

「自分の気持ちを落ち着かせて、相手と競争しない」 上司:「だから何度も説明しただろう。どうして指示した通りに動いてくれないんだ。」 部下:「そんなお話は聞いていません。新しい作業があるなら、前もってきちんと説明してくださ …

新しい仕事の前に。同じミスを繰り返さないように。

「前もって対処法を練習させる」 おはようございます! つなぐ経営コンシェルジュの小室です。 昨日は、私が先日トレーナー認定を受けた神戸少年の町版CSP(コモンセンス・ペアレンティング)プログラムを開発された野口啓二先生と …

いくら言ったところで、伝わらなければ意味がない。

「具体的に伝える」 【あいまいな表現と具体的な表現】 いい加減にしてよ。(×)⇒ 資料作成は毎週火曜日までに終わらせること。(〇) もっとやる気を出してくれないかな。(×)⇒ この本を読んで勉強して。(〇) 何度言わせれ …

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