おはようございます!
つなぐ経営コンシェルジュの小室です。

昨日、打ち合わせの間にさっぽろ雪まつり会場を通りました。
早速すごい賑わいを見せていましたが、私の場合は、並んでいるたくさんの出店から漂ってくる美味しそうな匂いの方につい釣られそうになってしまいました。

さて、今週も多くの嬉しいお声を聞かせていただきました。
一件だけご紹介します。

  • 「今日の下記のメルマガも大変参考になりました。
    やる気を出させるよりも、仕事を出来る様にする。
    省みれば、そもそも凡そ仕事というものは、芸術家や学者等、自分のやりたいことを職業としたのでもない限り面白くない、興味の持てないことや時が多いもの。
    興味を持てる様になったのは、やってみて「出来るかもしれない」「出来た!」と思い自信がつき始めてからでした。
    つまり「仕事が出来る様になって」からということです。
    大事なのは、抽象的な叱責よりも具体的な指導ですね。

それから、一昨日に開催した採用担当者向け無料セミナーへのご参加者様からも、このようなご感想をいただけました。

  • (本日のセミナーで得られた気づきは何ですか?)
    面接の際の質問の仕方、準備。
    過去におきた状況→行動→結果をきちんと聞く。
    (土井麻生様/日本レストランシステム株式会社)
  • 面接で過去のことを掘り下げることでどんなことがわかるか、どんな質問をしていけばよいのか、ということが具体的になりました。
    また、学生に企業のことを伝える時にも映像を使うと効果的だと知り、説明会のやり方についても見直したいと思いました。
    (長崎悦子様・仮名)

来週の火曜日、10日にも同内容のセミナーを開催しますが、この中では行動に注目した説明や面接を進めることが、自社が求める人の採用につながることをお伝えします。
一番のポイントは、応募者の過去の行動事実をいかにして集めるか、ということになります。

まだ受付しておりますので、ご興味をお持ちでしたらこのメールにご返信ください。

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「さようなら、時代遅れの思い込み採用」
新卒採用ご担当者様向け無料セミナーを開催します。(2月4日、2月10日)

http://tsunagu-concierge.jp/info/seminar/

「なぜ採用選考時に期待した仕事ぶりと、実際に入社してからの働きがずれるのか」
その理由を明らかにした上で、新入社員と職場のミスマッチをなくすことによって、
いわゆる思い込み採用を回避したり、入社直後の退職を1/3に減らす手法をご紹介します。

無料開催は今月のみ。
そして2016年度新卒採用の解禁は3月。もう待ったなしです!
どうぞこの機会をお見逃しなく。

お申込みは、下記事項を記してこのメールにご返信ください。

  • ご参加者氏名
  • 法人名
  • 電話番号
  • FAX番号
  • E-mailアドレス
  • 参加希望回
    1、 2月4日(水曜)13:30~15:00
    2、 2月4日(水曜)18:30~20:00
    3、 2月10日(火曜)13:30~15:00
    4、 2月10日(火曜)18:30~20:00

http://tsunagu-concierge.jp/info/seminar/

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【今週末の気になる小樽スポット】

「小樽雪あかりの路」が、本日からついにはじまります!
http://yukiakarinomichi.org/

今晩、天狗山ではオープニングセレモニーが開催され、打ち上げ花火があがりますよ。
無料サービスのホットココアを片手にいかがですか?
http://www.cks.chuo-bus.co.jp/tenguyama/%E5%B0%8F%E6%A8%BD%E9%9B%AA%E3%81%82%E3%81%8B%E3%82%8A%E3%81%AE%E8%B7%AF%E3%80%90%E5%A4%A9%E7%8B%97%E5%B1%B1%E4%BC%9A%E5%A0%B4%E3%80%91%E3%82%AA%E3%83%BC%E3%83%97%E3%83%8B%E3%83%B3%E3%82%B0%E3%82%BB%E3%83%AC%E3%83%A2%E3%83%8B%E3%83%BC%E9%96%8B%E5%82%AC/main_info/131.html