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いい採用、いい教育。
「採用は過去を、教育は未来を見つめる。」 採用面接官は、よく「未来」について問います。 「将来はどうなりたいの?」 「入社したら、どんな働き方をしたいかな?」 職場の上司は、「過去」についてばかり問いがち。 「どうしてこ […]
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採用面接での突っこみ不足を避けるには(良い例)
「STARに照らして過去の行動事実を収集する(良い例)」 前回の続きです。 過去の行動事実を集めれば、将来の行動予測が立つ。 人の行動は再現されるものだから。 Situation その人が置かれていた「状況」 Task […]
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採用面接での突っこみ不足を避けるには
「STARに照らして過去の行動事実を収集する」 過去の行動事実を集めれば、将来の行動予測が立つ。 人の行動は再現されるものだから。 Situation その人が置かれていた「状況」 Task その人が演じた「役割」 Ac […]
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失敗しない採用面接 その2
「採用応募者の過去の行動事実を掘り下げる」 採用面接では、応募者の考え方や性格を見極めようとするのではなく、 これまでに直面した様々な場面でどのような行動をとったか、その事実を細かく確認しよう。 なぜなら、過去にとられた […]