つなぐ経営コンシェルジュ（小室陽介）｜行動分析「育てる技術」トレーナー

『ワンフレーズづつ聴衆に目を配る』 今週、知人が主催するプレゼンテーションセミナーに参加しました。 それは、久しぶりに心を大きく動かされるセミナーでした。 「プレゼン？結局は内容次第でしょ。」 今にして思えば、そのような […]

『趣旨とやり方を明示する』 昨日、日本行動分析学会から送付された研究誌を眺めていて、目についた事例報告がありました。 「ゴミを出さずにゴミ問題を解決する」を合言葉に、2003年9月に日本で初めてゴミを出さない町づくり宣言 […]

『今の自分の行動に集中する』 あなたは、「マインドトーク」という言葉を聞いたことがありますか？ これは「自動思考」とも呼ばれ、人の頭の中に無意識のうちに流れている言葉のことです。 あなたも、実際に目の前で起きている出来事 […]

『あらかじめ練習させる』 昨日は久しぶりに小樽市主催のCSP（コモンセンス・ペアレンティング）講座にゲスト参加させて頂きました。 CSPとは、米国最大規模の児童養護施設ボーイズタウンで開発された、行動分析学を応用した子育 […]

『具体的に、肯定的に、伝える』 部下や後輩に新たな行動をはじめてほしい時、あなたならその事を相手にどのように伝えますか？ 行動してもらうためには、まずその手順を理解してもらう必要があります。 そして相手の理解を促すために […]

『「伝え方」以上に「相手との関係づくり」が大切』 おはようございます！ 昨日は、娘とおたる潮まつりに出かけてのんびり楽しんできました。 10年以上前と変わらず、地元の飲食店・商店・住民の手で作り上げられている良いお祭りで […]

『スポーツ練習や子どもの習い事のように教える』 昨日の中小企業家同友会・共育委員会主催『若手社員パワーアップセミナー』は大変盛り上がって終えられました。 受講者の皆様には、プライベート情報を開示して頂いたり、慣れない絵を […]

『今の楽しみ・喜び・やりがいを掘り起こす』 本日、私は北海道中小企業家同友会の会員企業向け『若手社員パワーアップセミナー』のファシリテーターを務めさせて頂きます。 テーマは、『なりたい自分を見つけて、その実現のための行動 […]

『質問より、傾聴が先』 コーチングの三大スキルは、『傾聴・質問・承認』です。 このうち、最も基礎となるのはどれだと思いますか？ それは『傾聴』、つまり相手（＝クライアント）が話やすいようにじっくりと耳を傾けることです。 […]