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望ましい行動を継続させる工夫
「行動計測とフィードバック」 おはようございます! つなぐ経営コンシェルジュの小室です。 連休、明けましたね。(^_^) 私は比較的近場で、家族や友人とのんびり過ごしていました。 あなたはいかがお過ごしでしたか? さて、 […]
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すっきり伝わる教え方
「伝えるメッセージに一貫性をもたせる」 おはようございます! つなぐ経営コンシェルジュの小室です。 標題にもしている「すっきり伝わる教え方」セミナーは、本日開催です!(18:30~20:00) 今晩お時間のある方は、ぜひ […]
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離職率を下げるために
「仕事の結果を、望ましいものとする」 おはようございます! つなぐ経営コンシェルジュの小室です。 離職率の高い職場では、総じて次のような問題が生じていることが多いです。 メンバーがうまく連携できない。 技術を継承できない […]
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学習を習慣づける
「学習の成果を披露する場をつくる」 おはようございます! つなぐ経営コンシェルジュの小室です。 昨日は、某大学の就活学生たち100名超に対して「採用面接の臨み方」をお話してきました。 2名の学生さんに協力してもらい、デモ […]
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無料相談&ミニ体験(個人のお客様向け)
「親切と和」の心で、明るく・元気に・楽しく! パーソナルコーチとして、あなたの想いを後押しいたします。 「自分でも何とかしたいとは思っているんだけど、いざやろうとするとなかなか続けられなくて・・・」 よくわかりますし、ほ […]
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部下の望ましい行動をさらに増やすために
「計測して、見える化する」 部下の望ましい行動を、言葉や表情・ジェスチャーなどで すぐに認めることで、その行動の継続がサポートされる。 あなたがさらに、その行動の回数を数えて表やグラフにすれば、 本人が行動の蓄積を実感し […]
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それでもやっぱり、部下をほめるのが照れくさいという方へ
「大げさにほめずとも、ただ認めてあげればOK!」 「うん、しっかりできているね。」 「ありがとう。よくやってくれて嬉しいよ」 今まで言ったことがないし、恥ずかしいから、 自分の口からこんな言葉は出しづらい・・・というあな […]
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続けられない部下を後押しする方法
おはようございます! つなぐ経営コンシェルジュの小室です。 今週もご購読者様から、このような嬉しいコメントをいただきました。(*^_^*) (部下がしづらい話を聴くなら隣で、目線の高さを合わせて、というメッセージに対して […]
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行動分析学の概念:ABCモデル「人がある行動を繰り返したり、やめたりする理由はなにか」
おはようございます! つなぐ経営コンシェルジュの小室です。 一昨日は、母校の小樽商科大学の同窓会札幌支部主催の新年交礼会に参加しました。 約350名の卒業生と現役学生が集まり、多くの方々とお話をする機会に恵まれました。 […]
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褒め合う場をつくる。
おはようございます! つなぐ経営コンシェルジュの小室です。 一昨日、株式会社アイム主催の「はがき絵コミュニケーションの会」に参加してきました。 https://www.facebook.com/hagakie/timel […]