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論戦は、負けるが勝ち
「相手を言い負かさない」 おはようございます！ つなぐ経営コンシェルジュの小室です。 昨日も嬉しいお便りを頂きました。 今日はそのうちの一通ご紹介させてください。 「いつも身近なところに置き換えながら読んではいるのですが […]
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CSP連載はいかがでしたか？
おはようございます！ つなぐ経営コンシェルジュの小室です。 今週はとても嬉しい事があったので、ひとつ報告させてください。 私の起業秘話（笑）を、4/7付けの北海道新聞朝刊にご掲載いただきました！！ （画像ファイルも添付し […]
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部下の問題行動を正す（具体例）
「特に、共感的な表現と小さなしまった体験が大事」 おはようございます！ つなぐ経営コンシェルジュの小室です。 昨日は母校・小樽商科大学同窓の先輩方と会合に参加させて頂きました。 その後の懇親の席で、今週のメールマガジンは […]
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効果的なほめ方（復習クイズ）
「問題行動を正す前に、ほめておくことが大事」 おはようございます！ つなぐ経営コンシェルジュの小室です。 先週・先々週と、CSP（コモンセンス・ペアレンティング）for businessman セッション４までの概要をお […]
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なぜ部下本人にとってのメリットが必要なのか
「自分事として捉えられるから、やる気になる」 おはようございます！ つなぐ経営コンシェルジュの小室です。 週末はどのように過ごされましたか？ 私は今シーズンの滑りおさめに、娘を連れて朝里川温泉スキー場に行ってきました。 […]
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予習的教育法と効果的なほめ方でグッドサイクルをつくる
「あらかじめ練習しておくことで、ほめやすくなる」 おはようございます！ つなぐ経営コンシェルジュの小室です。 今日も、昨日いただいたコメントのご紹介から。 「小室さん、自分がすべきことを復唱させる、大事ですね。」 皆様、 […]
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効果的なほめ方
「具体的な行動を認め、その理由を伝える」 「小室さん、明日の『効果的なほめ方』が楽しみです。」 昨日いただいたコメントです。今日は早速、本題に入ります！ 効果的なほめ方は、次の4つのステップで進めましょう。 賞賛を与える […]
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なぜ「小さなしまった体験」なのか
「良い結果と小さなしまった体験で、グッドサイクルをつくる」 おはようございます！ つなぐ経営コンシェルジュの小室です。 週末はどのように過ごされましたか？ 私は、のべ25時間のセッション受講と児童養護施設の見学を終えて、 […]
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部下の育成に自信を持つためには
「グッド・コミュニケーション・サイクルをつくる」 昨日のメールマガジンで触れた通り、今週はCSP（＝コモンセンス・ペアレンティング）の内容を、大人相手に読み替えてお伝えしていきます。 ▼昨日の内容はこちら。 http:/ […]