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新しい仕事の前に。同じミスを繰り返さないように。
「前もって対処法を練習させる」 おはようございます！ つなぐ経営コンシェルジュの小室です。 昨日は、私が先日トレーナー認定を受けた神戸少年の町版CSP（コモンセンス・ペアレンティング）プログラムを開発された野口啓二先生と […]
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効果的なほめ方
「具体的な行動を認め、その理由を伝える」 「小室さん、明日の『効果的なほめ方』が楽しみです。」 昨日いただいたコメントです。今日は早速、本題に入ります！ 効果的なほめ方は、次の4つのステップで進めましょう。 賞賛を与える […]
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なぜ「小さなしまった体験」なのか
「良い結果と小さなしまった体験で、グッドサイクルをつくる」 おはようございます！ つなぐ経営コンシェルジュの小室です。 週末はどのように過ごされましたか？ 私は、のべ25時間のセッション受講と児童養護施設の見学を終えて、 […]
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部下の良い行動を増やし、望ましくない行動を減らす
「増やしたい行動には良い結果を、減らしたい行動には悪い結果を与える」 おはようございます！ つなぐ経営コンシェルジュの小室です。 昨日も、ご購読者様から次のような励ましのお言葉を頂きました。 「小室さん、いつも楽しみに読 […]
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わかりやすいコミュニケーション
「客観的な行動事実を、具体的に、簡潔に表現する」 おはようございます！ つなぐ経営コンシェルジュの小室です。 今週は一貫して「怒鳴らない子育て法」＝CSP（コモンセンス・ペアレンティング）のビジネスマン向け読み替えを試み […]
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この6ステップで教える技術を身につける
「説明し、やらせてみせて、できたらほめる」 おはようございます！ つなぐ経営コンシェルジュの小室です。 今週、CSP（コモンセンス・ペアレンティング）に関してメッセージ配信を始めてから、 昨日、早速このような嬉しいお言葉 […]
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部下の育成に自信を持つためには
「グッド・コミュニケーション・サイクルをつくる」 昨日のメールマガジンで触れた通り、今週はCSP（＝コモンセンス・ペアレンティング）の内容を、大人相手に読み替えてお伝えしていきます。 ▼昨日の内容はこちら。 http:/ […]
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イライラしない教え方
おはようございます！ つなぐ経営コンシェルジュの小室です。 週末はいかがお過ごしされましたか？ 私は上京して、以前から学んでいた行動分析学をベースとした子育てプログラムのトレーナー資格を取得中です。 私がこのプログラムに […]
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部下の望ましい行動をさらに増やすために
「計測して、見える化する」 部下の望ましい行動を、言葉や表情・ジェスチャーなどで すぐに認めることで、その行動の継続がサポートされる。 あなたがさらに、その行動の回数を数えて表やグラフにすれば、 本人が行動の蓄積を実感し […]
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それでもやっぱり、部下をほめるのが照れくさいという方へ
「大げさにほめずとも、ただ認めてあげればOK！」 「うん、しっかりできているね。」 「ありがとう。よくやってくれて嬉しいよ」 今まで言ったことがないし、恥ずかしいから、 自分の口からこんな言葉は出しづらい・・・というあな […]