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いい採用、いい教育。
「採用は過去を、教育は未来を見つめる。」 採用面接官は、よく「未来」について問います。 「将来はどうなりたいの？」 「入社したら、どんな働き方をしたいかな？」 職場の上司は、「過去」についてばかり問いがち。 「どうしてこ […]
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採用面接での突っこみ不足を避けるには（良い例）
「STARに照らして過去の行動事実を収集する（良い例）」 前回の続きです。 過去の行動事実を集めれば、将来の行動予測が立つ。 人の行動は再現されるものだから。 Situation その人が置かれていた「状況」 Task […]
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採用面接での突っこみ不足を避けるには
「STARに照らして過去の行動事実を収集する」 過去の行動事実を集めれば、将来の行動予測が立つ。 人の行動は再現されるものだから。 Situation その人が置かれていた「状況」 Task その人が演じた「役割」 Ac […]
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いい採用、いい教育。
「採用は過去を、教育は未来を見つめる。」 採用面接官はよく「未来」についてばかり問う。 「将来はどうなりたいの？」 「入社したら、どんな働き方をしたいかな？」 職場の上司は「過去」についてばかり問いがち。 「どうしてこん […]
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採用の終わりは、教育のはじまり。
「採用の終わりは、教育のはじまり」 採用担当者の仕事って、できるだけいい人を選んで内定を出したら終わりだろうか？ 採用選考の際の情報は、その先こんな事にも活用できる。 入社後の配置の検討 将来どんなキャリアを歩ませたいの […]
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失敗しない採用面接 その２
「採用応募者の過去の行動事実を掘り下げる」 採用面接では、応募者の考え方や性格を見極めようとするのではなく、 これまでに直面した様々な場面でどのような行動をとったか、その事実を細かく確認しよう。 なぜなら、過去にとられた […]
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失敗しない採用面接 その１
「見るべきは、考え方や性格ではない」 採用面接では、応募者の考え方や性格を見極めようとしてはいけない。 そういう面接官に多い質問パターンはこうだ。 「ご自身でリーダーシップがある方だと思いますか？」 「リーダーシップとは […]
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成功する採用活動のヒント
おはようございます！ つなぐ経営コンシェルジュの小室です。 昨日、打ち合わせの間にさっぽろ雪まつり会場を通りました。 早速すごい賑わいを見せていましたが、私の場合は、並んでいるたくさんの出店から漂ってくる美味しそうな匂い […]
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採用～育成計画を立てる。
おはようございます！ つなぐ経営コンシェルジュの小室です。 「今日からこちらの現地スタッフの面接をしているので、メルマガはとても為になります。 今度もう少し詳しくアドバイスしてほしいです。」 これは、マレーシアで現地リー […]
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採用応募者の素を見抜くコツ
「面接会場より、控室での行動をよく見る」 従業員を採用する際には、 応募者がもっている専門知識や技能だけでなく、 素の状態での他人とのコミュニケーションや気遣い、 言行の様子なども把握しておきたい。 なぜならそれが、チー […]